نظم مركز التطوير والتعليم المستمر في جامعة البصرة ضمن الدورات التدريبية الوزارية للقيادات الأكاديمية الجامعية

و الهدف من الدورة تعريف مفهوم التوصيف الوظيفي وأهميته بالنسبة للمنظمة واهمية بالنسبة الى الموظف كيفية تحليل الوظائف وتوصيف صاحب الوظيفة

استخدام تقنية التحليل الوظيفي والذي يمكن الموظف  الحصول على فهم جيد للكيفية التي تمكنه من التفوق في العمل .

وتضمنت الدورة التي قدمتها التدريسية اريج كريم رحمان مفهوم و تعريف و اهمية الوصف الوظيفي للمنظمة اهميةالتوصيف الوظيفي للموظف نفسه و عوامل بناء الموظف و اهمية التصميم الجيد للوظيفة والمدير التنفيذي وهدف الوظيفة والمهام والواجبات وكذلك العلاقات الوظيفية والقدرات والمهارات المهنية والشخصية تطوير الاعمال وهدف الوظيفة والمهام والواجبات وكذلك العلاقات الوظيفية والقدرات والمهارات المهنية والشخصية و سكرتير وهدف الوظيفة والمهام والواجبات وكذلك العلاقات الوظيفية والقدرات والمهارات المهنية والشخصية  المحاسب وهدف الوظيفة والمهام والواجبات وكذلك العلاقات الوظيفية والقدرات والمهارات المهنية والشخصية

الموظف الاداري وهدف الوظيفة والمهام والواجبات وكذلك العلاقات الوظيفية والقدرات والمهارات المهنية والشخصية ومسؤول تطوع وهدف الوظيفة والمهام والواجبات وكذلك العلاقات الوظيفية والقدرات والمهارات المهنية والشخصية

مسؤول تقني وهدف الوظيفة والمهام والواجبات وكذلك العلاقات الوظيفية والقدرات والمهارات المهنية والشخصية و مسؤول تواصل الاجتماعي وهدف الوظيفة والمهام والواجبات وكذلك العلاقات الوظيفية والقدرات والمهارات المهنية والشخصية

وفي النهاية كانت التوصية بضرورة التعرف على كيفية اعداد الوصف الوظيفي  ومواصفات شاغل الوظيفة ووضع الشخص الذي تكون لدية مهارات وقدرات العالية والكفاءة في كيفه انجاز الوظيفية من اجل تحقيق اهداف المنظمة بكفاء وفاعلية عالية