نظم مركز التطوير والتعليم المستمر في جامعة البصرة ورشة عبر الانترنت عن ادارة التغيير
و الهدف من الورشة التي هي جزء من دورة المهارات القيادية هُو تسليط الضوء على احد الموضوعات المهمة ، والاساسية في الادارة المعاصرة الا وهو التغيير الاداري، وبيان الدور الكبير ، و المؤثر الذي يقوم به في نمو ،و تحسين اداء المنظمات على اختلاف انواعها لمواكبة التطورات الحاصلة في بيئات الاعمال المختلفة.
وتضمنت الورشة التي قدمها الدكتور عباس عبد الحميد عبد العباس
مفهوم التغيير الاداري واهميته في المنظمات على اختلاف انواعها، والتمييز من الناحية التنظيمية والادارية، و الفرق بين التغير والتغيير ، و الاجابة بالتفصيل عن السؤال الاتي : الى ماذا يسعى التغيير الاداري في المنظمات على اختلاف انواعها ؟
، و توضيح أهم مصادر التغييرالإداري ومجالاته في المنظمات، و الاجابة بشكل مفصل مع الامثلة على السؤال الاتي : كيف ابدأ بعملية التغيير؟
، و توضيح المقصود بمقاومة التغيير الاداري؟ مع بيان اهم اسباب مقاومة التغييرفي المنظمات، و التركيز على الدور الايجابي للقيادة الادارية في انجاح عملية التغيير الاداري، و تقديم امثلة حية ، وواقعية تصب في صلب موضوع التغيير الفعال والكفء الذي نسعى لبلوغه.
وفي النهاية كانت التوصية بضرورة استثمار ما تناولته الورشة من مفاهيم ، وموضوعات ، وأمثلة واقعية من اجل تطبيقها على الواقع العملي للمديرين، والموظفين بمختلف مستوياتهم التنظيمية .
