نظم مركز التطوير والتعليم المستمر في جامعة البصرة ورشة عبر الانترنت عن مفهوم الاستقطاب والاختيار ،
والهدف من الورشة التي هي جزء من دورة تدريبية في إدارة الموارد البشرية هُو التعرف على مفهوم الاستقطاب ، واهميته ، ومصادره ، و التعرف على مفهوم الاختيار ، وطرق الاختيار ، والتعرف على مفهوم التوظيف والتعرف على مفهوم الأجور وكيفية تصميمها.
وتضمنت الورشة التي قدمتها التدريسية اريج كريم رحمان التعرف على مفهوم الاستقطاب ، باعتباره العملية الأولى في عملية إدارة الموارد البشرية ، من خلال استقطاب الافراد ؛ ولتوظيفهم في المنظمة ,والتعرف على اهم مصادر الاستقطاب الداخلية ، والخارجية ، و الاختيار ، والعملية الثانية التي تجري مباشرة بعد عملية الاستقطاب ؛ اذ يكون اختيار الافراد المرشحين للوظائف بحسب الاختصاصات ، والمؤهلات المطلوبة ، والتي تجري بعدة مراحل قبل اختيار الفرد للتعيين ,او رفضه . و التعيين هو صدور الامر بالتعين ، و تصميم الأجور ، بعد اصدار القرار بالتعيين يكون تحديد الأجور والرواتب ، وتحديد المكافآت اللازمة لأداء العمل ؛ اذ يحدد الراتب بحسب طبيعة الوظيفة .
وفي النهاية كانت التوصية بضرورة أن يتمكن المشترك من معرفة كيفية اجراء عملية الاستقطاب ، وماهية اهم القواعد ، والاسس اللازمة لعملية الاستقطاب ،و كيفية الحصول على المورد البشري سواء كان من المصادر الداخلية او عن طريق مكاتب التوظيف ، والإنترنيت والخ... وان يكون اختيار الشخص المناسب في المكان المناسب ، وكلا ً بحسب الكم ، والنوع ، وخلال المرحلة المستقبلية ، و عندما يتعين المورد البشري يكون بحسب الاختصاص المطلوب ،و تحدد الأجور بحسب عبء العمل .
