نظم مركز التطوير والتعليم المستمر في جامعة البصرة ورشة عبر الانترنت عن مفهوم التدريب لإدارة الموارد البشرية
و الهدف من الورشة التي هي جزء من دورة تدريبية أن يتمكن المشتركين من معرفة كيفه اجراء عملية التدريب بحيث يستطيع الفرد العامل ان يكتسب المهارة والتعلم .
وتضمنت الورشة التي قدمتها التدريسية اريج كريم رحمان التعرف على المفهوم و يعرف التدريب بأنه العملية المنظمة المستمرة التي تزود الفرد بالمعارف والمهارات التي يقتضيها أداء عمل معين ،او بلوغ هدف محدد ، و عناصر التدريب التي تمثل بالمدخلات : وهي الأجزاء وهي الأجزاء المراد التغيير في طبيعتها الى شكل يتناسب ورغبات النظام ، واهدافه ، والعمليات : وهي مجموعة الأنظمة ، والإجراءات ، والأساليب ، والأدوات التي تستخدم اما لتحويل المدخلات ، او إضافة خصائص جديدة عليها والمخرجات : وهي إنجازات ، او نتائج عمل التدريب .
أنواع التدريب الذي يتمثل بالتدريب بحسب التوظيف و المعاش و المكان ، الذي يكون داخل موقع الشركة ، او خارج موقع الشركة، واهداف التدريب : اكساب الفرد مهارات ، ومعلومات ، وخبرات تنقصه ، و انماط واتجاهات سلوكية جديدة لصالح العمل ، وتحسين المهارات والقدرات الموجودة لدى الفرد وصقلها ، و زيادة درجة انتماء العاملين لمنظماتهم ، وذلك من خلال دمج مصلحة كل منهم في قالب واحد .
وفي النهاية كانت التوصية بضرورة ان توضع الاليات المناسبة لعملية التدريب ، و التطوير التي تواكب عصر التكنلوجيا ، و يجب ان يحدد المديرون مكان التدريب بما يتناسب و طبيعة المهارات المكتسبة من الفرد العامل في داخل مركز التدريب والتطوير .
